Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei NEWHAVEN

• Die Kanzlei ist fast ausschließlich im Arbeitsrecht tätig.
• Der Fokus der Beratung liegt auf der Beratung von Führungskräften und Vorständen.  
• Die Beratung von Führungskräften erfolgt dabei insbesondere in Trennungssituationen (z.B. Kündigungen, Aufhebungsverträge usw.). Das Ziel der Beratung besteht meistens darin, eine (hohe) Abfindung zu verhandeln. Neben der Verhandlung der Abfindungshöhe geht es auch um die Ausgestaltung der Trennung, also um das Verhandeln konkreter Klauseln.
• Wesentlicher Bestandteil der Beratung von Führungskräften in Trennungssituationen ist, dass Kündigungsschutzklagen erhoben werden. Entsprechend gibt es regelmäßig Termine vor dem Arbeitsgericht.
• Ich habe es nicht mitbekommen, dass auch zum Betriebsverfassungsrecht beraten wurde.
• Neben der Beratung von Führungskräften in Trennungssituationen werden Führungskräfte auch bei der Verhandlung von Arbeits- bzw. Dienstverträgen beraten.
• NEWHAVEN berät auch Arbeitgeber, allerdings eher selten. Die Beratung von Arbeitgebern erfolgt zu unterschiedlichen Themen. Teilweise werden Musterarbeitsverträge entworfen oder auch Unternehmen dazu beraten, wie sie sich von Arbeitnehmern trennen können.
• In Einzelfällen hat die arbeitsrechtliche Beratung auch Bezüge zu anderen Rechtsgebieten (z.B. Gesellschaftsrecht).

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• Meine Hauptaufgabe bestand darin, Rechtsfragen zu recherchieren. Dabei lag der Fokus eher auf kurzen rechtlichen Recherchen. In den meisten Fällen hat die Recherche der Rechtsfragen nur wenige Stunden gedauert. Ich habe meistens zwei bis drei Fragen am Tag recherchiert.
• Die Aufgaben waren sehr unterschiedlich. Von klassischen Fragen, beispielsweise zu den rechtlichen Anforderungen an Wettbewerbsverbote oder den Voraussetzungen an Verschwiegenheitsklauseln. Im Vordergrund stand dabei die Frage, ob die Klauseln wirksam sind oder nicht bzw. welche Voraussetzungen vorliegen müssen, damit die Klauseln wirksam sind.
• Neben der Recherche habe ich auch selbstständig geprüft, ob Arbeitsverträge wirksam sind.
• Teilweise hatte ich auch selbst die Möglichkeit, Kündigungsschutzklagen zu verfassen.
• Dazu habe ich die Partnerin bei allen weiteren Aufgaben unterstützt, z.B. Arbeitsverträge zu erstellen, Aufhebungsverträge zu prüfen usw.
• Ich habe fast ausschließlich juristisch gearbeitet, nicht-juristische Business-Development-Aufgaben (z.B. Präsentationen zu entwerfen) habe ich fast nie bekommen.
• Sofern keine mandatsbezogenen Aufgaben anstanden, habe ich beim Verfassen von Aufsätzen oder anderen Wissenschaftlichen Projekten unterstützt.

• Beginn zwischen 09:00-9:30 Uhr.
• Die Partnerin und der angestellte Rechtsanwalt sind eigentlich immer im Büro.
• An drei Tagen in der Woche ist auch eine studentische Hilfskraft in der Kanzlei.
• Zu Beginn des Arbeitstages gibt es ein persönliches Gespräch, in dem die Aufgaben für den Tag verteilt werden.
• Es wird darauf geachtet, dass Wissenschaftliche Mitarbeiter nicht länger als bis 18 Uhr arbeiten.
• Die Kanzleiräume befinden sich innerhalb einer Steuerrechtskanzlei, sodass auch die Möglichkeit besteht, mit den Mitarbeitern der Steuerkanzlei Kontakt zu haben (z.B. gemeinsame Mittagspausen).  
• Es gibt keine Amenities wie in Großkanzleien (z.B. keine Fitnessstudio-Mitgliedschaften usw.).
• Die Atmosphäre in der Kanzlei ist sehr locker und entspannt.  
• Die Partnerin achtet darauf, umfangreich Feedback zu geben, sodass die Lernkurve steil ist.
• Man teilt sich teilweise ein Büro mit der Partnerin, sodass man sehr viel Kontakt mit ihr hat.

• Sehr flache Hierarchien.
• Enge Zusammenarbeit mit den Anwälten der Kanzlei, aufgrund der überschaubaren Größe der Kanzlei wird man sehr gut eingebunden.
• Sehr gutes Arbeitsklima (entspannte Atmosphäre, gutes Miteinander, sehr freundliche Kollegen usw.)
• Das Büro ist zentral am Hafen zwischen U-Baumwall und Landungsbrücken gelegen.
• Spannendes und abwechslungsreiches Arbeiten: Man hat die Möglichkeit, intensiv im Arbeitsrecht mitzuarbeiten. Gleichzeitig ist kein arbeitsrechtliches Vorwissen erforderlich.
• Meine Arbeitsergebnisse wurden immer verwertet und ich habe auch ausführliches Feedback dazu erhalten, was gut war und in welchen Bereichen noch Verbesserungspotential steckt.
• Man kann der Partnerin auch selbst Feedback geben!

• Es ist eine kleine, wachsende Boutique-Kanzlei à Es gibt keine etablierten Prozesse wie in Großkanzleien.

• 3 Tage pro Woche vor Ort, Home-Office ist aber zwischendurch auch möglich.
• 8 Stunden Arbeitszeit, selten länger.

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• Ca. 1 Monat.

• 10.